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996态度报告:老板比员工更拒绝强制996

发布时间:2019-05-13 11:05 编辑: 来源:

上三个月996,住不起一天ICU?前段时间,关于996工作制的讨论一浪高过一浪。

那么对于996这个话题,员工们怎么看待?老板们又如何看待?他们的态度有何不同?

为了解老板和员工的态度对比,BOSS直聘戏精编辑部与2358位员工和615位CEO聊了聊996这件事,最终得出这份《996工作制态度调研报告》,现将调研结果分享如下:

站在鄙视链顶端

32.9%的员工能享受8h工作制

劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

不过,现实情况与法规总还是有些出入的。报告显示,33.2%的受访者所在公司存在996工作制,其中5.4%的公司甚至明文规定必须996。

不过依旧有32.9%的受访者表示可以享受到8小时工作制,妥妥滴站在了鄙视链最顶端,实现了“8小时工作制”提出者罗伯特·欧文的口号:“8小时劳动, 8小时休闲, 8个小时休息”。

销售岗最苦命

日均工时超10h占比排行中

销售居第一,市场岗居第二

通过观察各岗位日均超10小时占比排行,我们发现结果有些出乎人意料:销售“领跑冠军”,市场第二,而通常被认为加班最多的技术岗则排在倒数第三。

我们咨询了下身边的销售同学,他们表示“白天出去见客户,晚上回到公司继续刷客户,做分析报表,还得开会”。

市场同学排在第二,则是意料之中:做不完的活动,写不完的PPT,跪舔不完的甲方爸爸。

宁可睡地板也要当老板

59.7%的老板工作时长超10h

大概所有老板都曾有这样的豪情壮志:“宁可睡地板,也要当老板”。

通过数据对比,我们发现:做老板真挺辛苦的,59.7%的受访CEO日均工作时长超10小时,而员工这一比例只有20.9%。铁打的老板,流水的员工,戏精编辑部在此呼吁:请给你的老板多一些关爱。

可自愿但别强制

拒绝强制996的占比

老板反而更高

通过上图数据对比,我们得到一个有意思的发现:认为可自愿996但没必要强制的老板占比反而比员工高出14个百分点。

我们大胆猜想原因可能是:作为员工,不想强制等于真的不想996;但作为老板,不想强制等于“我希望你们能自主、自动、自愿996”。

上下难一心

支持996的比例,老板远高于员工

虽然认为没必要强制996的老板占比高出员工很多,不过在是否支持996这件事的态度上,上下难一心,态度截然不同:高达66.6%的老板表示支持,仅有5.9%的员工投了支持票。

大概是因为这部分老板们内心还是认为“996是一种福报”吧!人民日报曾发文表示,“崇尚奋斗,不等于强制996”,支持996的老板们是时候好好领悟下精神了。

大环境竞争激烈

老板和员工支持996主要因为

职业/行业竞争太激烈

支持996的老板和员工把主要支持理由归结在激烈的职业/行业竞争上,这一比例分别为68.9%和60.9%。

曾有人表示,“那些没有实行996的互联网公司据说后来都挂了”,虽说有些夸张,不过的确是大环境如此,企业不得不用996来在夹缝中求生存。

上班如坐牢

个人自由被剥夺/对健康损害大

成大家反对996的主要原因

在反对996的这部分老板和员工中,个人自由被剥夺和加班对身体健康损害大是主要原因。

当上班变成了像坐牢一样,你还想上班吗?

当严重加班导致健康受损,甚至有传言称中国每年有60万人因过劳而死,你还敢加班吗?

工作诚可贵,健康价更高;若为自由顾,两者皆可抛。

效率认知差异爆雷

996能否利于提高产出?

老板和员工的态度截然相反

新西兰一家企业协助大学做的一项研究证明发现一周工作4天休3天不但可增加员工与公司的配合度,甚至能提高生产力。

但在本次调研中,老板和员工对于996是否有利于提高产出的认知上,出现爆雷式差异:72.5%的老板认为有利于,76.7%的员工却认为不利于。

出现如此大差异的原因是什么呢?我们也不知道,也不敢问。

“白嫖式”996

71.2%的员工表示没有加班补贴

前面数据已经提到35.4%的员工表示只要钱给到位,007都行,但从上图我们发现:71.2%的员工加班却并没有相应补贴。

所以当我们在抵制996时,到底在反对什么?

对比前后数据结论,我们猜想原因很可能是:老板们只想“白嫖”,又要马儿跑,又想马儿不吃草。

真香:钱是好东西

60.6%的人还是会选择月薪3万996

一份月薪3万996的工作和一份月薪1万955的工作,同时摆在你面前,你会选哪一个?

虽然前面的数据显示仅5.9%的员工支持996,但在金钱的诱惑下,“真香”定律再一次被验证:60.6%的受访者还是选择了月薪3万996。

果然贫穷使人丧失理智。

“钱是王八蛋,没钱是混蛋”,虽然谈钱很俗,但大多数人工作的的确确是为了钱。

从上面的数据中可以看出,在超长工作时间的压迫下,老板和员工都很苦逼。既然这样,为什么还要互相伤害呢?

什么时候我们才可以不必用奋斗来包装996,而是彼此能大大方方地谈钱?

“将支持996等同于上进、反对996等同怠惰,是管中窥豹,抹杀的是人生的丰富性。比起延长工时,企业更应倡导高效而快乐地工作。”人民日报如是说。

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